Старший директор Фаберлик Вороная Лариса Анатольевна

Вороная Лариса Анатольевна

скайп rola2109

одноклассники http://ok.ru/profile/348177263026    В контакте  https://vk.com/larisa_voronaya

РЕГИСТРАЦИЯ


Маркетинг-план компании Faberlic

Итак, вы зарегистрировались в компании и получили "паспорт" - свой регистрационный номер.
А для чего вы зарегистрировались? Как правило, вариантов три:

Faberlic - это крупный российский производитель косметики, товаров для дома, одежды и другой интересной качественной продукции. А одной из целей производителя является увеличение товарооборота. И компания делится с консультантами полученной прибылью за то, что они помогают ей наладить этот товарооборот (то есть, за объем консультантских закупок).

Собственно, маркетинг-план - документ, согласно которому компания производит выплату денег консультанту за его труд по организации товарооборота.

В году у нас 18 зарплат а не 12. Одна зарплата выплачивается за время действия одного каталога. В году 2 каталога длительностью по 2 недели и 16 каталогов длительностью по 3 недели. Вы зарабатываете от 3 до 23% в зависимости от товарооборота вашей группы.
Ваша группа - это ВСЕ кто зарегистрирован не только вами, но и вашими лидерами вашей команды! Чем больше структура, тем соответственно больше будет оборот.

Маркетинг-план в видео-формате

Из чего складывается доход консультанта Faberlic?

Каждая новая квалификация, которую вы закрываете - это показатель вашего роста, развития, целеустремлённости, веры в себя и свою команду. Достигая нового звания, вы не только добиваетесь успеха сами, но и показываете личный пример всей своей Структуре.

Доход рассчитывается по маркетинг-плану компании:

Таблица выплат на структуру. Маркетинг-план компании Фаберлик

Директорский бонус (пассивный доход).

Как только ваша команда выполнит оборот продаж на 3000 и более баллов (23% ОС), она начинает жить как самостоятельная директорская "ветка". Вы делегируете новому Лидеру полномочия по работе с новой командой, но при этом получаете с их оборота процент дохода. То есть, выделять новые лидерские структуры выгодно.
Рассчитывается "Директорский бонус" каждый период - по таблице директорских бонусов. Составляет как минимум, 5% от объёмов ваших Директоров 1-го уровня (потому и называется "Директорский"), но вообще-то размер дохода напрямую зависит от глубины вашей структуры. Чем глубже структура, тем доход интереснее.

Директорский бонус (пассивный доход). Маркетинг-план компании Фаберлик

Квалификационный бонус.

"Квалификационный бонус" начисляется за создание и развитие новых самостоятельных директорских структур, за достижение новых званий.
Бонус присуждается за подтверждённый статус, которому соответствует определённое количество новых директорских структур. Каждый статус подтверждается восемь любых периодов (не подряд) за год.
*Старшим директором можно стать в 2-ух случаях:
1.Групповой объём больше 5000 баллов;
2.Групповой объём больше 2000 баллов + директорская 23% ветка под вами.

Квалификационный бонус. Маркетинг-план компании Фаберлик

Бонус материнства и усыновления.

Бонус материнства и усыновления. Маркетинг-план компании Фаберлик

Бонус материнства и усыновления. Маркетинг-план компании Фаберлик

В вашей семье ожидается пополнение, но при этом вы продолжаете активно работать с командой? Специально для вас компания создала Бонус материнства и усыновления.

Если на момент рождения или усыновления ребёнка вы находитесь в звании Вице-директора и выше (Объём личной группы от 1500 баллов, уровень скидок 15%-23%) минимум восемь периодов из 18-ти предыдущих, этот бонус ваш!

Сумма выплачивается ровными частями в течении года!

Россия: за первого ребёнка 25,5тыс.руб., за второго 51тыс.руб.
Украина: за первого ребёнка 7650грн., за второго 15300грн.
Казахстан: за первого ребёнка 175,5тыс.тг., за второго 255тыс.тг.
Беларусь: за первого ребёнка 680р., за второго 1360р.

Бонус стабильности. Маркетинг-план компании Фаберлик

Бонус стабильности.

Бонус стабильности выплачивается Консультанту, выполнившему следующие условия:

Бонус стабильности. Маркетинг-план компании Фаберлик

Бонус развития.

Если вы - Бриллиантовый директор (и выше) и продолжаете активно работать с командой, вы можете получить ещё больше денег, а именно "Бонус развития". Он равен 30% от всех выплаченных за последний год Квалификационных бонусов в вашей структуре.