Маркетинг план

Итак, вы зарегистрировались в компании и получили «паспорт» — свой логин — регистрационный номер.
А для чего вы зарегистрировались? Как правило, вариантов три:

  • Вам понравилось качество товаров Faberlic и вы хотите продолжать покупать любимую продукцию со скидкой. Маркетинг-план расскажет вам, как лучше сэкономить.

  • Вы хотите подрабатывать в свободное от основной работы время, предлагая продукцию знакомым? Зная маркетинг-план, вы сможете заработать намного больше.

  • А может быть, вы хотите создать собственный доходный бизнес, который потом передадите наследникам? Тогда без знания маркетинг-плана вообще не обойтись!

Faberlic — это крупный российский производитель косметики, товаров для дома, одежды и другой интересной качественной продукции. А одной из целей производителя является увеличение товарооборота. И компания делится с консультантами полученной прибылью за то, что они помогают ей наладить этот товарооборот (то есть, за объем консультантских закупок).

СОБСТВЕННО, МАРКЕТИНГ-ПЛАН  —  ЭТО ДОКУМЕНТ, СОГЛАСНО КОТОРОМУ КОМПАНИЯ ПРОИЗВОДИТ ВЫПЛАТУ ДЕНЕГ КОНСУЛЬТАНТУ ЗА ЕГО ТРУД ПО ОРГАНИЗАЦИИ ТОВАРООБОРОТА.

В году у нас 18 зарплат а не 12. Одна зарплата выплачивается за время действия одного каталога. В году 2 каталога длительностью по 2 недели и 16 каталогов длительностью по 3 недели. Вы зарабатываете от 3 до 23% в зависимости от товарооборота вашей группы.
Ваша группа — это ВСЕ кто зарегистрирован не только вами, но и вашими лидерами вашей команды! Чем больше структура, тем соответственно больше будет оборот.

МАРКЕТИНГ-ПЛАН В ВИДЕО-ФОРМАТЕ:


ИЗ ЧЕГО СКЛАДЫВАЕТСЯ ДОХОД КОНСУЛЬТАНТА FABERLIC?

  • Доход от продаж;
  • Доход от созданной вами структуры консультантов;
  • Лидерские бонусы.

Каждая новая квалификация, которую вы закрываете — это показатель вашего роста, развития, целеустремлённости, веры в себя и свою команду. Достигая нового звания, вы не только добиваетесь успеха сами, но и показываете личный пример всей своей Структуре.

ДОХОД РАССЧИТЫВАЕТСЯ ПО МАРКЕТИНГ-ПЛАНУ КОМПАНИИ:

Маркетинг план

ДИРЕКТОРСКИЙ БОНУС (ПАССИВНЫЙ ДОХОД):

Как только ваша команда выполнит оборот продаж на 3000 и более баллов (23% ОС), она начинает жить как самостоятельная директорская «ветка». Вы делегируете новому Лидеру полномочия по работе с новой командой, но при этом получаете с их оборота процент дохода. То есть, выделять новые лидерские структуры выгодно.
Рассчитывается «Директорский бонус» каждый период — по таблице директорских бонусов. Составляет как минимум, 5% от объёмов ваших Директоров 1-го уровня (потому и называется «Директорский»), но вообще-то размер дохода напрямую зависит от глубины вашей структуры. Чем глубже структура, тем доход интереснее.

Маркетинг план

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ БОНУС:

«Квалификационный бонус» начисляется за создание и развитие новых самостоятельных директорских структур, за достижение новых званий.
Бонус присуждается за подтверждённый статус, которому соответствует определённое количество новых директорских структур. Каждый статус подтверждается восемь любых периодов (не подряд) за год.
*Старшим директором можно стать в 2-ух случаях:

1.Групповой объём больше 5000 баллов;
2.Групповой объём больше 2000 баллов + директорская 23% ветка под вами.

Маркетинг план

БОНУС МАТЕРИНСТВА И УСЫНОВЛЕНИЯ:

Маркетинг план

В вашей семье ожидается пополнение, но при этом вы продолжаете активно работать с командой? Специально для вас компания создала Бонус материнства и усыновления.

Если на момент рождения или усыновления ребёнка вы находитесь в звании Вице-директора и выше (Объём личной группы от 1500 баллов, уровень скидок 15%-23%) минимум восемь периодов из 18-ти предыдущих, этот бонус ваш!

Сумма выплачивается ровными частями в течении года!

Россия: за первого ребёнка 25,5тыс.руб., за второго 51тыс.руб.
Украина: за первого ребёнка 7650грн., за второго 15300грн.
Казахстан: за первого ребёнка 175,5тыс.тг., за второго 255тыс.тг.
Беларусь: за первого ребёнка 680р., за второго 1360р.

БОНУС СТАБИЛЬНОСТИ:

Маркетинг план

Бонус стабильности выплачивается Консультанту, выполнившему следующие условия:

  • Консультант обладает маркетинговым статусом Директор и выше;
  • Удерживает свой статус после присвоения квалификации и получения Бонуса квалификации в течение 8 периодов из 17 подряд;
  • Личный объём не менее 100 баллов в течение 8 расчётных периодов.
Маркетинг план

БОНУС РАЗВИТИЯ:

Если вы — Бриллиантовый директор (и выше) и продолжаете активно работать с командой, вы можете получить ещё больше денег, а именно «Бонус развития». Он равен 30% от всех выплаченных за последний год Квалификационных бонусов в вашей структуре.

Понравилось? Поделитесь с друзьями!