как смотреть под собой структуру
Здравствуйте, дорогие коллеги. С вами Лариса Вороная и сегодня я хочу показать как же посмотреть под собой структуру. Вот личный кабинет, МОЯ СТРУКТУРА, теперь РАСШИРЕННЫЙ ПОИСК.
Выбираем здесь ВСЯ СТРУКТУРА и жмём ПРИМЕНИТЬ ФИЛЬТР. Без нажатия кнопки ПРИМЕНИТЬ ФИЛЬТР, результат запроса вы не увидите.
И вот смотрим сколько у нас консультантов, кто не дотянул до какого уровня. Например, 476 баллов, т.е. это у нас 6%, если бы ещё немножко человек подтянулся было бы 600 баллов, и это уже 9%. 163 балла, человек сделал свои баллы, минимум 50 да? Здесь 110, и получит объёмную скидку, денежку.
Вот опять человек выполнил не только свои минимум 50 баллов, но больше 100 баллов — 109, вип статус закрыл, со структурой 135 баллов. Смотрим, 582 балла, консультанту не хватило буквально 18 баллов до 600 баллов. Сам человек сделал 55 баллов, он уже получит объёмную скидочку.
Здесь тоже получит денежку. 84 балла сделал, а групповых 219 и денежка пойдёт. Минимум 50 баллов, чтобы получить объёмную скидку от структуры. 56 баллов сделал, от структуры 247. Смотрим далее. Вот 488 групповых, минимум сделал 50 баллов своих личных. Вот так мы смотрим свою структуру, подсказываем кому не хватило сколько баллов до какого звания, кому нужно подтянуться, сделать заказик, написать своим консультантам, своей структуре, чтобы они не забыли выполнить шаг стартовой программы, или какой-то там вип-статус закрыть. Тем самым мы подтягиваем уровень по маркетинг-плану.
Это мы смотрим всю структуру, но если вы хотите посмотреть новичков за этот период, вы в поле ВИД ОТЧЁТА ставите ВСЯ СТРУКТУРА, в поле НОВИЧКИ выбираем ДА, и обязательно жмём кнопку ПРИМЕНИТЬ ФИЛЬТР.
И вот перед нами новички за эту кампанию. Мы смотрим сколько человек сделали заказы, первый шаг стартовой программы, кому напомнить в следующем периоде чтобы не забыли сделать первый шаг, кому подсказать как сделать второй шаг. Это наша работа. Смотрим есть ли у человека структура, за это время человек мог не только сам подписаться, как мы видим, а и зарегистрировать ещё людей. Так просматриваем всю структуру нажимая на эту стрелку.
Если мы хотим посмотреть данные консультанта, то мы нажимаем на букву i, и перед нами все данные консультанта.
Если мы хотим написать письмо, то жмём правой клавишей на карандашик.
И в появившейся новой вкладке мы человеку пишем письмо: «Доброго времени суток. Рада видеть Вас в своей дружной команде Фаберлик! Стартовая программа. Как забрать ВСЕ свои подарки! Кратко и понятно. Смотрите обязательно! И различные акции!» Мы также делаем видео и отсылаем каждому консультанту. Оставляем свои данные, чтобы человек мог задать свой вопрос, пообщаться, понять все выгоды, которые даёт компания Фаберлик. В этой кампании моя команда поработала хорошо. Я довольна результатами 14-ой кампании 2015 года, как мы видим осталось 5 часов, 5 часов 49 минут, практически 6. В этом периоде я открыла звание Директор, т.е. у меня более 3000 баллов — 3428 баллов, 160 баллов личных.
И давайте сейчас мы посчитаем сколько же денег компания заплатит на структуру. 3428.95 умножаем на 23% и умножаем на 18 (коэффициент по Украине), это получим 14195 гривен за три недели. Если же мы хотим узнать сколько это на российские рубли, то умножаем на три и получаем 42587 рублей, это за три недели.
Как вы думаете, это хорошая зарплата на данный момент в России и в Украине? Я думаю ДА! И стоит стремиться, работать, и вкладывать свой труд, свои усилия чтобы получать такое вознаграждение!
Если вы смотрите этот ролик, значит вы в моей команде. Если вы просто потребитель или продавец, я настоятельно вам рекомендую обратить внимание на то, сколько компания нам может платить за товарооборот структуры.
Пишите, звоните мне. Я всегда рада! Я пошагово научу вас, подскажу, помогу. Мы будем вместе достигать больших вершин. Спасибо большое моей команде! Спасибо всем кто рука об руку идёт со мной, поднимается по карьерной лестнице, двигается, достигает целей и растёт!
Всем спасибо за внимание, всего вам доброго! С вами была Лариса Вороная!
