Инструкции: что такое ГОНК

Здравствуйте дорогие коллеги, с вами Лариса Вороная. И сегодня давайте я вам подробно расскажу что такое товарооборот новичков перовой линии — ГОНК. По поводу этого много слухов из других компаний. Всех пугает этот товарооборот, и говорят «Ой! Это надо постоянно работать, постоянно регистрировать и ничего не делать, а только рекрутировать и рекрутировать.»

Смотрите, я в текущем звании старший директор. Я нажимаю МОЯ СТРУКТУРА.

Окно фильтра по выводу состава структуры консультанта FABERLIC

Новички первой линии, периоды расчёта с 1 по 9. У меня за 6 периодов 11331 балл, а минимально нужно ГО НК — группой оборот новых консультантов — 500 баллов до 9-го периода включительно. Это значит, что я в разы больше перевыполнила требуемые условия от компании.

Кроме всего прочего, мне компания дала 73 новичка в первую линию.

Таблица новичков от компании FABERLIC по VIP-программе

И что же говорится в этой программе, когда мы подписываем договор с компанией на оказание услуг? За 9 расчётных периодов суммарный групповой объём новичков первой линии должен составлять не менее 500 баллов.

У меня видно за 6 периодов 11331 балл. Естественно за 9 периодов будет на много больше. И сколько же это в месяц? 500 баллов делим на 9 и получаем 56 баллов практически в период.

Неужели 56 баллов в период — это много? Тем более что это групповой объём новичков первой линии. Как это групповой объём? Давайте ещё посмотрим отчёты, которые у нас есть. Нажимаю ОТЧЁТЫ.

Ссылка ОТЧЁТЫ в меню личного кабинета консультанта FABERLIC

И здесь есть такой отчёт — ДЕТАЛИЗАЦИЯ ПО НОВИЧКАМ И ГО 1-ОЙ ЛИНИИ КОНСУЛЬТАНТА.

Кликаем по этой ссылке и смотрим. В поле ПЕРИОД выбираем ту Кампанию, которая действует. Количество периодов мы смотрели прошло 6 периодов, вот я ставлю циферку 5 и жмём кнопку ПРОСМОТРЕТЬ.

Фильтр отчёта Детализация по новичкам и ГО 1ой линии консультанта

Вот у меня сформировался отчёт.

Таблица отчёта ДЕТАЛИЗАЦИЯ ПО НОВИЧКАМ И ГО 1-ОЙ ЛИНИИ консультанта FABERLIC

Видим, что у меня очень много новичков за это время, но новичков некоторых мне регистрировала ещё и компания, они делали заказы для себя, просто пользовались продукцией. Например, я зарегистрировала Надежду, она зарегистрировала ещё пару человек под себя, кто-то из них ещё подружек зарегистрировал. Вот у них 500 баллов за эти 5 периодов собралось. Даже просто вот открыть веточку новую в пол года, зарегистрировать человека, который хочет работать, и он себе рекрутирует, регистрирует в свою веточку под себя новичков. А те новички захотели зарегистрировали под себя новых людей. Таким образом создался мой товарооборот ГО НК — групповой товарооборот новых консультантов в первой линии. Вы не бойтесь этого! Это совсем не сложно!

Смотрите, из этих всех консультантов, пусть только каждый пятый сделал заказ. Ну и плюс под веточкой Надежды тоже девчонки делали заказы, я их практически не знаю. Она рекрутирует, она работает, структура развивается. 56 баллов в период — это очень очень мало!

Давайте развеем эти мифы! Давайте не будем пускать плохие слухи! Давайте будем активно работать с командой, регистрировать активных новичков, понимать всё — что даёт для нас компания. И этот договор, который она с нами заключает — это очень огромная помощь! Поддержка финансовая! Потому что мы получаем официально денежку на карточку, на расчётный счёт в банке. И конечно же это очень очень здорово! Это очень классно! Это финансовая независимость!

Как вы видите я оперирую фактами, и скажите мне пожалуйста, проблема ли сделать 500 баллов за пол года? Со своей личной группой? Конечно же нет! И рассказывайте об этом уверенно, показывайте этот видеоролик, считайте сами, смотрите снова и снова и поймите, что этот бизнес очень благодарен! Когда ты регистрируешь людей, они регистрируют своих друзей и видят какой огромный выбор продукции у компании, какие огромные возможности компания даёт! Самые большие зарплаты, в данный момент, у компании Фаберлик!

Всем спасибо за внимание! Всего вам доброго! С вами была Лариса Вороная. До встречи!

Понравилось? Поделитесь с друзьями!